Kıdem Tazminatı Hesapla
2026 yılı kıdem tazminatı tavanı baz alınmıştır. Damga vergisi kesintisi hesaba dahil edilmiştir.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl aynı işyerinde çalışan ve iş sözleşmesi belirli koşullarda sona eren çalışana, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt maaş tutarında ödenen bir tazminattır. Türk iş hukukunun çalışanları koruyan en önemli düzenlemelerinden biridir.
Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?
- İşveren tarafından haksız nedenle işten çıkarılanlar
- Askerlik nedeniyle işten ayrılanlar
- Evlilik nedeniyle (kadın çalışan) 1 yıl içinde istifa edenler
- Emeklilik hakkı kazananlar
- İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle haklı nedenle istifa edenler
- Sağlık sorunları nedeniyle çalışamaz hale gelenler
- Vefat eden çalışanın varislerine ödenir
Hesaplama Yöntemi
Kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: Son brüt maaş (giydirilmiş) × çalışma yılı. Giydirilmiş brüt maaş; temel maaş, yol, yemek, prim gibi düzenli ödemelerin toplamını içerir. Ancak tavan tutarı aşılamaz; maaşınız tavandan yüksekse tavan tutarı esas alınır.
Damga Vergisi
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılır. Bu, çalışanlar için oldukça avantajlı bir durumdur.
Kısmi Yıl Hesabı
Tam olmayan yıllar için de gün bazında orantılı hesaplama yapılır. Örneğin 3 yıl 6 ay çalıştıysanız, 3.5 yıl üzerinden hesaplama yapılır.